KULT-X
Kulturelle Entwicklung für
Organisationen und Unternehmen
OUR SERVICES
BERATUNG
New Work braucht neue Leadershipmodelle
COACHING
Shared Leadership - wenn es gut werden soll, dann braucht es eine gute Begleitung.
PERSONAL
RECRUITING
Herausragende Führungskräfte suchen innovative Unternehmen und innovative Unternehmen suchen herausragende
Führungskräfte
Die Besetzung von Führungspositionen nimmt dabei eine zentrale Rolle ein. Sie ist ein zentrales Thema, denn Unternehmen müssen sich auf die geänderten Bedürfnisse von Top-Führungskräften einstellen. Berufliche Weiterentwicklung und Verantwortungsübernahme stehen dem Wunsch nach Work-Live-Balance gegenüber.
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Shared Leadership kommt nicht nur diesen geänderten Bedürfnissen entgegen, Shared Leadership fördert eine offene, wertebasierte und innovationsfreundliche Unternehmenskultur, die die Gender Diversity auf Führungsebene erhöht.
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Wenn du schnell gehen willst, geh´ alleine. Wenn du weit kommen möchtest, geh´ gemeinsam.
Afrikanisches Sprichwort
In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt, wandeln sich nicht nur Produkte und Arbeitsprozesse, auch das Verständnis von Arbeit, Management und Leadership befindet sich im grundlegenden Wandel. Klassische Modelle der Arbeitsorganisation und Verantwortung haben ausgedient und die Grenzen von Leben und Arbeiten verschwimmen zusehends. Die Transformation der Arbeit ist im vollen Gang.
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TEAMFLOW
DER SPIRIT VON
FÜHRUNGSTEAMS
TEAMFLOW
Das Shared Leadership-Modell baut auf den 5 Team-Flow Cs nach Mihály Csíkszentmihályi auf und erweitert seinen Ansatz um die Punkte ME AND YOU
Gelingende Führungsgemeinschaften entstehen im ersten Schritt durch das Wissen um die eigenen Fähigkeiten und Bedürfnisse, im zweiten Schritt durch die Akzeptanz der Persönlichkeit des Anderen und seinen Fähigkeiten und Bedürf-nissen und im dritten Schritt durch die 5 Cs Clarity, Centering, Coice, Commitment und Challenge.
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Me
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Wer bin ich?
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Was sind meine Begabungen?
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Was sind meine Werte?
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Was kann ich?
-
Was kann ich nicht?
-
Was sind meine Bedürfnisse?
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Wer möchte ich sein und wie?
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YOU
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-
Wer bist du?
-
Was sind deine Begabungen?
-
Was sind deine Werte?
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Was kannst du?
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Was kannst du nicht?
-
Was sind deine Bedürfnisse?
-
Was sehe ich in dir?
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5 C
nach Mihály Csíkszentmihályi
Clarity - Klarheit, in dem was von mir erwartet wird
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Centering - Interesse an der Gemeinschaft und den Beiträgen eines jeden Einzelnen
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Coice - Wissen um den Möglichkeitsraum
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Commitment - Vertrauen in den anderen und seine Arbeit
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Challenge - in der Herausforderung, das Beste zu geben
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SHARED LEADERSHIP
FÜR UNTERNEHMEN
Ob im mittleren Management oder auf Spitzenpositionen, ob in mittelständischen Familienunternehmen oder in großen DAX-Konzernen – Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor deutlich unterrepräsentiert. Die Ursachen sind dafür vielfältig und komplex. Die Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielen dabei eine ebenso große Rolle wie gesellschaftlich verankerte Rollenbilder und die Unternehmenskultur.
Zwischen Frauenquote,
und Familiengründung.
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Vorteil Shared Leadership
Unternehmen verdoppeln ihr Know How ohne die Verdopplung von Gehältern
Erfüllen die Frauenquote
Erhöhen die Zufriedenheit ihrer Miterarbeiterinnen
Halten ihre guten Mitarbeiterinnen auch wenn die Familie mehr Aufmerksamkeit bedarf.
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ÜBER UNS
Das Ganze ist mehr
als die Summer aller Einzelteile.
Dieses Zitat von Aristoteles passt super zu unserem Team, denn
wir sind jung und alt
wir kommen aus Wissenschaft und Praxis
wir kommen aus dem Analytischen und Kreativen
wir haben alleine gearbeitet und im Team
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aber uns vereint
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das Interesse an Menschen
die Leidenschaft zur Veränderung
und
das Unmögliche möglich zu machen
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FÜR KANDIDATEN UND KANDIDATINNEN
PERSÖNLICHKEITSPROFIL
Wir erstellen ein Persönlichkeitsprofil und entwickeln ihren Führungsstil
DIE POSITION
Wir suchen für Sie und mit Ihnen eine passende Führungsposition in Teilzeit
MATCH
Von ich und ich zum wir
Coaching zum Teamflow
Paula Drettas
Sascha Spitz
Dr. Birgit
Wegerich-Bauer
FINDEN SIE UNS
Alter Wartweg 6
60388 Frankfurt
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Tel.: 0163 87 57 298
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