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Frohe Weihnachtstage

SERVICES

OUR SERVICES

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BERATUNG

New Work braucht neue Leadershipmodelle

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COACHING

Shared Leadership - wenn es gut werden soll, dann braucht es eine gute Begleitung.

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PERSONAL
RECRUITING

Herausragende Führungskräfte suchen innovative Unternehmen und innovative Unternehmen suchen  herausragende 

Führungskräfte

Die Besetzung von Führungspositionen nimmt dabei eine zentrale Rolle ein. Sie ist ein zentrales Thema, denn Unternehmen müssen sich auf die geänderten Bedürfnisse von Top-Führungskräften einstellen. Berufliche Weiterentwicklung und Verantwortungsübernahme stehen dem Wunsch nach Work-Live-Balance gegenüber. 

Shared Leadership kommt nicht nur diesen geänderten Bedürfnissen entgegen, Shared Leadership fördert eine offene, wertebasierte und innovationsfreundliche Unternehmenskultur,  die die Gender Diversity auf Führungsebene erhöht. 


Wenn du schnell gehen willst, geh´ alleine. Wenn du weit kommen möchtest, geh´ gemeinsam.


Afrikanisches Sprichwort

In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt, wandeln sich nicht nur Produkte und Arbeitsprozesse, auch das Verständnis von Arbeit, Management und Leadership befindet sich im grundlegenden Wandel. Klassische Modelle der Arbeitsorganisation und Verantwortung haben ausgedient und die Grenzen von Leben und Arbeiten verschwimmen zusehends. Die Transformation der Arbeit ist im vollen Gang.

TEAMFLOW

DER SPIRIT VON

FÜHRUNGSTEAMS

Teamflow
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TEAMFLOW

Das Shared Leadership-Modell baut auf den  5 Team-Flow Cs nach Mihály Csíkszentmihályi auf und erweitert seinen Ansatz um die Punkte ME AND YOU

 

Gelingende Führungsgemeinschaften entstehen im ersten Schritt durch das Wissen um die eigenen Fähigkeiten und Bedürfnisse, im zweiten Schritt durch die Akzeptanz der Persönlichkeit des Anderen und seinen Fähigkeiten und Bedürf-nissen und im dritten Schritt durch die 5 Cs Clarity, Centering, Coice, Commitment und Challenge. 

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Me

  • Wer bin ich?

  • Was sind meine Begabungen?

  • Was sind meine Werte?

  • Was kann ich?

  • Was kann ich nicht?

  • Was sind meine Bedürfnisse?  

  • Wer möchte ich sein und wie?

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YOU

  • Wer bist du?

  • Was sind deine Begabungen?

  • Was sind deine Werte?

  • Was kannst du?

  • Was kannst du nicht?

  • Was sind deine Bedürfnisse?  

  • Was sehe ich in dir?

5 C

nach Mihály Csíkszentmihályi

Clarity - Klarheit, in dem was von mir erwartet wird

Centering - Interesse an der Gemeinschaft und den Beiträgen eines jeden Einzelnen

Coice - Wissen um den Möglichkeitsraum

Commitment - Vertrauen in den anderen und seine Arbeit

Challenge - in der Herausforderung, das Beste zu geben

SHARED LEADERSHIP

FÜR UNTERNEHMEN

Unternehmen

FÜR UNTERNEHMEN

Die 6 Phasen einer passgenauen Einführung und Etablierung von Shared Leadership

  1. Passen Sie und wir zusammen
    Findungsphase und Auftragsklärung
     

  2. Heute und Morgen - und die Wegplanung
    Instanalyse, Zieldefinition, Roadmap
     

  3. Shared Leadership muss gewollt werden
    Vorbereitung des Teams und der Organisationsstruktur
     

  4. Wer passt mit wem?
    Recruiting
     

  5. Aus dir und mir wird wir
    Entwicklungsarbeit mit dem neuen Führungsduo
     

  6. Zusammen durch Höhen und Tiefen 
    Begleitung des ganzen Teams
     

Image by Nastuh Abootalebi

Ob im mittleren Management oder auf Spitzen­positionen, ob in mittelständischen Familienunternehmen oder in großen DAX-Konzernen – Frauen in Führungs­positionen sind nach wie vor deutlich unterrepräsentiert. Die Ursachen sind dafür vielfältig und komplex. Die Rahmen­bedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielen dabei eine ebenso große Rolle wie gesellschaftlich verankerte Rollenbilder und die Unterneh­menskultur. 

Zwischen Frauenquote,

und Familiengründung.

Vorteil Shared Leadership

Unternehmen verdoppeln ihr Know How ohne die Verdopplung von Gehältern

Erfüllen die Frauenquote

Erhöhen die Zufriedenheit ihrer Miterarbeiterinnen

Halten ihre guten Mitarbeiterinnen auch wenn die Familie mehr Aufmerksamkeit bedarf.

 

Image by Federica Campanaro

ÜBER UNS

Das Ganze ist mehr

als die Summer aller Einzelteile. 

Dieses Zitat von Aristoteles passt super zu unserem Team, denn

 

wir sind jung und alt

wir kommen aus Wissenschaft und Praxis

wir kommen aus dem Analytischen und Kreativen

wir haben alleine gearbeitet und im Team

aber uns vereint

das Interesse an Menschen

die Leidenschaft zur Veränderung

und

das Unmögliche möglich zu machen

FÜR KANDIDATEN UND KANDIDATINNEN

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PERSÖNLICHKEITSPROFIL

Wir erstellen ein Persönlichkeitsprofil und entwickeln ihren Führungsstil

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DIE POSITION

Wir suchen für Sie und mit Ihnen eine passende Führungsposition in Teilzeit

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MATCH

Von ich und ich zum wir
Coaching zum Teamflow

Interessierte Kandidat:innen
Über uns
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Paula Drettas

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Sascha Spitz

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Dr. Birgit

Wegerich-Bauer

FINDEN SIE UNS

Alter Wartweg 6

60388 Frankfurt

Tel.: 0163 87 57 298

Danke für die Nachricht!

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