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Modul 1
Einführung
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Das 3 Säulen Modell
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warum braucht man ein Modell im Berufs- und Karrierecoaching?
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Weil die meisten Menschen bewerben sich nicht zielorientiert und steigen in die Bewerbung mit der Stellensuche ein, ohne sich selbst zu kennen und gezielt nach der passenden Stellenausschreibung zu suchen
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Was ist Coaching
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Was ist Coaching im Unterschied zur Beratung und zur Therapie?
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Meine Haltung als Coach
(Ich weiß, dass ich nichts weiß
Anerkennung, dass der Coachee der Experte für sein Leben ist) -
Meine Haltung als Berater:
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Modul 2
Coaching
Systemtheorie nach Lumann
Aufbau eines Coachings
Systemisch-lösungsorientiertes Coaching
Coachingfragen
Weitere, den Prozess unterstützende Methoden
Modul 3
Begabung
Begabungsfindung
Begabungsentfaltung
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Was ist Begabung
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Warum kennt man oft seine eigenen Begabungen nicht
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Wie können wir im Coaching helfen, dass die Teilnehmer ihre Begabungen erkennen
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Modul
Körpersprache
Seblstvermarkungsstrategien
Storytelling
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Das 3 Säulen Modell
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warum braucht man ein Modell im Berufs- und Karrierecoaching?
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Weil die meisten Menschen bewerben sich nicht zielorientiert und steigen in die Bewerbung mit der Stellensuche ein, ohne sich selbst zu kennen und gezielt nach der passenden Stellenausschreibung zu suchen
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Was ist Coaching
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Was ist Coaching im Unterschied zur Beratung und zur Therapie?
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Meine Haltung als Coach
(Ich weiß, dass ich nichts weiß
Anerkennung, dass der Coachee der Experte für sein Leben ist) -
Meine Haltung als Berater:
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Modul 2
Die passende Bewerbung
Systemtheorie nach Lumann
Aufbau eines Coachings
Systemisch-lösungsorientiertes Coaching
Coachingfragen
Eingangsfrage mit Zieldefinition!
Weitere, den Prozess unterstützende Methoden
Modul
Bewerbungsgespräch
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Was ist Begabung
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Warum kennt man oft seine eigenen Begabungen nicht (Blinder Fleck - nach Luhmanns Systemtheorie. (Beobachter und die Beobachtung beobachten)
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Wie können wir im Coaching helfen, dass die Teilnehmer ihre Begabungen erkennen
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MethodeN
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Was machst du genau?
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Spielerische Umschreibung dessen was man macht durch Zusammensetzung von Wörtern. Gedankenjongleur, Geschmacksforscher,
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Was kannst du gar nicht.
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Worin bist du nicht gut.
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Wir wissen, sehr genau, worin wir nicht gut sind, weil wir von unserer Umgebung immer wieder darauf hingewiesen werden (Eltern, Lehrer, Geschwister)
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Karrierecoaching
Vergangenheit - Gegenwart - Zukunft
In vielen Lebenslagen ist es gut jemanden an seiner Seite zu wissen, der einen Außenblick mitbringt und somit hilft sich zu sortieren und neu zu orientieren.
Begabungen, Talente, Bedürfnisse, Lebensmotive - durch unsere Lebensumstände haben wir oftmals den Zugang zu ihnen verloren. Auch wenn man die Sehnsucht spürt, sich mit den Themen wie Persönlichkeitsentwicklung und Begabungsentfaltung auseinanderzusetzen, bleibt im Alltag wenig Zeit dazu. Und so sind es vielfach Veränderungssituationen, die Zeit geben, inne zu halten und sich selbst zu fragen, wer man ist und was man möchte. Dazu gehört auch der Bereich der Arbeit.
Ich bin diesen Weg gegangen, ich bin jenen Weg gegangen, dann bin ich meinen Weg gegangen.
chinesisches Weisheit
Wie erkenne ich meinen Weg? Und wohin führt er mich?
Manchmal reicht ein kleiner Impuls und los geht's und manchmal muss man sich viel Zeit nehmen, um in Ruhe alles anzuschauen und zu überlegen. Kein Coaching gleicht dem anderen.
Wir begleiten dich gerne und nutzen unseren ganzes Wissen und kreativen Methodenschatz, um dich dabei ganz individuell und bestmöglich auf deinem Erkenntnis- und Entscheidungsweg zu unterstützen.
Das 3-Säulenmodell
eines nachhaltigen Bewerbungsprozesses
Die 1. Säule der Bewerbung
Der Research - Die innere und äußere Forschungsarbeit
Innerer Research - Wer bin ich?
Was sind meine Begabungen, Werte, Stärken, Schwächen, Bedürfnisse - was sind meine crazy Skills? - Wenn ich das weiß, dann weiß ich auch was und wo ich arbeiten möchte und der äußere Research kann beginnen.
Äußerer Reserach - Stellensuche
Wer sind die Unternehmen, in denen ich arbeiten möchte und wie und wo finde ich sie?
Je besser du dich einschätzen kannst und je zielgerichteter du weißt auf welche Stelle du dich bewerben möchtest, desto passender und gleichsam individueller kannst du deine Bewerbung gestalten.
Die 2 Säule der Bewerbung
Der Bewerbungsprozess
Lebenslauf, Zeugnisse, Anschreiben
Online hochladen oder persönlich abgeben ...
Was gehört in einen Lebenslauf? Wie gestaltet man einen Lebenslauf? Wie stellt man sich am besten dar?
Keywörter, Anschreiben, Motivationsschreiben oder nur Kurzprofil?
Auch wenn die Stellenausschreibung, auf die du dich bewerben möchtest, ein klar definiertes Anforderungsprofil aufweist, so gleich doch kein Lebenslauf dem anderen. Und so stellt sich als Bewerber oder Bewerberin die Frage, wie gestalte ich meinen Lebenslauf und das Anschreiben. Was möchte der Personaler hören und lesen und was möchte ich von mir mitteilen? Es gibt Standards und es gibt kreative Ausnahmen. Der Bewerbungsprozess und damit zusammenhängend die Bewerbungsunterlagen sind von Branche und Beruf unterschiedlich.
Die 3. Säule der Bewerbung
Das Bewerbungsgespräch
Abhängig von der Branche und der zu besetzenden Stelle, verlaufen Bewerbungsgespräche mehr oder minder aufwendig. Von einem einfachen "wann kannst du anfangen?", über mehrere Bewerbungsgesprächsrunden mit unterschiedlichen Interviewpartner hin zu Assessmentcentern und Probearbeitstagen, gestalten sich Bewerbungsgespräche vielfältig und sind vielfach eine Blackbox.
Das Gute:
Je mehr Energie und Aufwand in die erste Säule investiert wurde, desto entspannter und souveräner können Bewerbungsgespräche geführt werden.
Die 3 Phasen
einer guten Zusammenarbeit
1. Passen wir zusammen?
Findungsphase - Vorgespräche von ca. 30 Minuten
2. Der gemeinsame Weg
Je nach Coaching bestimmst du, wie lange du uns brauchst.
4. Ende
ist, wenn es ohne uns gut weitergehen kann
Mit uns
bekommt das Ganze eine sinnvolle
Rote-Faden-Summe von allen deinen
Lebenslauf-Einzelteilen,
denn wir finden mit dir deine Begabungen und Vorlieben.
Dr. Birgit Wegerich-Bauer
die
PotentialEntfacherin
Sascha Spitz
der
BerufsweltenKenner
Paula Drettas
die
PersönlichkeitsErkennerin
FINDEN SIE UNS
Kult-X e.G. in Gründung
Kulturelle Entwicklung
von Organisationen und Unternehmen
Ilbenstädter Straße 12
60385 Frankfurt
Tel.: 069 96 86 71 30
Mobil: 0151 67 21 01 12