top of page
  • LinkedIn
Image by Magdalena Smolnicka
Unbenanntes_Projekt.tiff

Kultur ist der übergreigende Spirit, der sich im Handeln der Menschen ausdrückt.

  • Linkedin
SERVICES
Unbenanntes_Projekt-2_edited.png
Unbenanntes_Projekt-2_edited.png
Unbenanntes_Projekt-2_edited.png

WER SIND WIR?

Was sind unsere offensichtlichen und versteckten Grundannahmen im Unternehmen?

Was denken wir über uns als Unternehmen?

Was denken wir, wie wir von Außen wahrgenommen werden?

Unbenanntes_Projekt-4_edited_edited.png
Unbenanntes_Projekt-2_edited.png
Unbenanntes_Projekt-5_edited.png

WER WOLLEN WIR SEIN?

Der Weg zu einer neuen Unternehmens- und Arbeitskultur
führt z.B. über

Systematische Arbeit

Aufstellungsarbeit

Wertearbeit

Improtheater

Kreativtechniken

Philosophische Salons
und Methoden, von denen wir jetzt noch keine Ahnung haben, dass es sie gibt und im Prozess individuell entwickelt werden

Unbenanntes_Projekt-5_edited.png
Unbenanntes_Projekt-3_edited_edited.png
Unbenanntes_Projekt-4_edited_edited.png
Unbenanntes_Projekt-2_edited.png

UNSER NEUES WIR

Nicht weil wir es müssen

sondern

weil wir es möchten

weil wir es wollen.

weil wir es können.

weil wir bereit sind.

Wir sind deine Vertrauensperson für deine Mitarbeitenden

Mobbing am Arbeitsplatz, Burn-out, Depression, defuse (Zukunfts-)Ängste...

Vertrauenspersonen können nicht Mitarbeitende des Unternehmens sein.

Sie sollten unvoreingenommen und neutral sein. 

Zu uns können deine Mitarbeitenden als auch du selbst mit deinen Problemen kommen. 

Wir sind Jederzeit für deine Leute erreichbar, wenn etwas auf der Seele brennt. 

 

Problem Kontaktaufnahme:

Wir wissen, dass viele Menschen ein Problem mit der Kontaktaufnahme habe. 

Niedrigschwelliges Angebot
Durch uns gehen die Probleme früher angenommen. 

 

Mentalberater

Veranstaltungsthemen als Gesprächsaufhänger:
Übergriffigkeit
Transformation - Auslöser von Zukunftsängsten

Übersensibilisierung

Bedürnisse

Ausgrenzung  -  Umgang mit Andersartigkeit (dieses Thema bietet viel Ich-Erfahrung)

Überlastung

 

Der Arbeitsalltag Bei Transformationsprozessen ist besonderes Augenmerk auf die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden zu richten.

Im Alten noch verhaftet im Neuen noch nicht angekommen. Transformation bedeutet Übergangszeit. 

Viele Mitarbeiter:innen sind in dieser Zeit stark verunsichert und haben zusätzlich zu ihren gegenwärtigen Problemen mit Problemen neuer Art zu kämpfen.

Mentale Gesundheit und Rellienz sind zwei von vielen Schlagwörtern, die derzeitig angesagt sind.

Doch ist ein Workshop ausreichend, um Mitarbeitende aufzufangen und mental stabil auf transformative Zeiten vorzubereiten.



 

Augen zu und durch - wir wurschteln einfach weiter
oder sich gemeinsam mit dem Wandel wandeln?

 

Diese Frage müssen sich alle Organisationen und Unternehmen stellen. Je früher und klarer Ihr diese Frage für Euch beantwortet, desto innovativer, souveräner und resilienter werdet Ihr und Euer Unternehmen für die Zukunft aufgestellt sein. 


Was wir heute tun, entscheidet darüber, wie die Welt morgen aussieht. 

Marie von Ebner-Eschenbach

Image by Gabriella Clare Marino
Image by Gabriella Clare Marino

Die 4 Phasen einer guten ORGANISATIONSENTWICKLUNG

1. Passen wir zusammen? 
Findungsphase und Auftragsklärung
 

2. Heute und Morgen - und die Wegplanung
Istanalyse, Zieldefinition und eure individuelle Roadmap
 

3. Der gemeinsame Weg
ist geplant und doch eine Reise ins Unbekannte

4. Ende
ist, wenn es ohne uns gut weitergehen kann

 Mit uns

 

wird das Ganze mehr

als die Summer aller Einzelteile,

denn wir verlassen gewöhnliche Beratungs- und Coachingpfade und eröffnen dadurch neue Perspektiven und Denkansätze.

Bildschirmfoto 2022-06-22 um 18.54.51.png

Sascha Spitz

der

BedürfnisLauscher

birgit .png

Dr. Birgit Wegerich-Bauer

die

MethodenErfinderin

Bildschirmfoto 2022-06-27 um 18.14.59.png

Paula Drettas

die

PlanungsEntwerferin

LUST MIT UNS ZU ARBEITEN

Kult-X eG
Kulturelle Entwicklung

von Organisationen und Unternehmen

Alter Wartweg 6

60388 Frankfurt

Tel.: 069 96 86 71 30

Mobil: 0151 67 21 01 12

info@kult-x.com

bottom of page