

DU und Du und Du und ich!


Inspiration und Prozessbegleitung
Alle reden von Teams, Teambuilding und Teambuildingmaßnahmen - doch in der Regel ist ein Event gemeint, in dessen Anschluss sich die Führungskraft einen besseren, aufeinander abgestimmten und ineinandergreifenden, geregelten Arbeitsablauf erhofft.
Wenn Ihr das wollt, dann sucht euch lieber einen Eventmanager und Prozessoptimierer. Bei uns ist der Name Programm.
Teambuilding
in Zeiten von digitaler Transformation
Der eine möchte immer den Überblick behalten, der nächste möchte möglichst schnell seine Arbeit erledigen, der übernächste ständig Verbesserungen einführen und der überübernächste sich mit jedem Arbeitsschritt gründlich auseinandersetzen. Eigentlich eine gelungene Teamzusammensetzung zur perfekten Erledigung von Arbeit - nur leider wird sie in den seltensten Fällen auch so wahrgenommen.
In vielen Abteilungen und Fachteams gleichen sich die Arbeitsplatzbeschreibungen und Anforderungsprofile ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Das heißt, Menschen mit ähnlichen Qualifikationen arbeiten eng zusammen. Doch auch die Zusammensetzung von Fachteams mit ähnlichen Kompetenzen und Schlüsselqualifikationen garantiert noch keinen Teamspirit.
Doch was ist ein Team? Was ist eine Gruppe?
Und wie wird aus einer Gruppe ein Team?
The overarching-purpose
Der Bau eines Floßes, die Herausforderung in einem Mannschaftsspiel, das gegenseitige Absichern im Hochseilgarten - was bei allen Teamsbuilding-Events als overarching-purpose offensichtlich ist und die Gruppe zusammenschweißt, ist im Arbeitsalltag nicht zu erkennen. Die Aufgabenpakete gehen vielfach fließend ineinander über, ein Arbeitsauftrag jagt den nächsten. Der Spirit und das übergeordnete Motiv, an dem alle mitwirken, ist nicht mehr greifbar.
Gemeinsam gehen wir auf die Suche nach dem übergeordneten Sinn und entdecken dabei die individuellen Begabungen und Lebensmotive der einzelnen Teammitglieder, bekommen ein neues Verständnis von Kommunikation und Zusammenarbeit und finden etwas, dass mehr ist als die Summe seiner Einzelteile.
Das Schönste an Teamarbeit ist, dass du immer andere an deiner Seite hast.
Margaret Carty

Die 4 Phasen
Zum
THEAMSPIRIT
1. Passen wir zusammen?
Findungsphase und Auftragsklärung
2. Heute und Morgen - und die Wegplanung
Istanalyse, Zieldefinition und eure individuelle Roadmap
3. Der gemeinsame Weg
führt bei einer Teambuilding-maßnahme auch manchmal durchs Feuer. Dafür ist das
4. Ende
gut und kann ohne uns entspannt weitergehen.
Mit uns
wird das Ganze mehr
als die Summer aller Einzelteile.
denn menschliche Komplexität ist uns zu Hause.

Paula Drettas
die
DenkKünstlerin

Sascha Spitz
der
GelassenheitsVerschenker
LUST uns zu Arbeiten?
Kult-X eG
Kulturelle Entwicklung
von Organisationen und Unternehmen
Alter Wartweg 6
60388 Frankfurt
Tel.: 069 96 86 71 30
Mobil: 0151 67 21 01 12