FÜHRUNG IN TEILZEIT
OUR SERVICES Für Unternehmen
BERATUNG
New Work braucht neue Leadershipmodelle
COACHING
Shared Leadership - wenn es gut werden soll, dann braucht es eine gute Begleitung.
PERSONAL
RECRUITING
Herausragende Führungskräfte suchen innovative Unternehmen und innovative Unternehmen suchen herausragende
Führungskräfte
Shared Leadership
Kulturelle Transformation durch neue Arbeitsmodelle
Die Besetzung von Führungspositionen nimmt bei der Transformation der Arbeit eine herausragende Rolle ein. Sie ist ein zentrales Thema, denn Unternehmen müssen sich auf die geänderten Bedürfnisse von Top-Führungskräften einstellen. Berufliche Weiterentwicklung und Verantwortungsübernahme stehen dem Wunsch nach Work-Live-Balance gegenüber.
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Shared Leadership kommt nicht nur diesen geänderten Bedürfnissen entgegen, Shared Leadership fördert eine offene, wertebasierte und innovationsfreundliche Retention-Unternehmenskultur, die die Gender Diversity auf Führungsebene erhöht.
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Wenn du schnell gehen willst, geh´ alleine. Wenn du weit kommen möchtest, geh´ gemeinsam.
Afrikanisches Sprichwort
Klassische Modelle der Arbeitsorganisation und Verantwortung haben ausgedient und die Grenzen von Leben und Arbeiten verschwimmen zusehends. Die Transformation der Arbeit ist im vollen Gang.
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TEAMFLOW
DER SPIRIT VON
FÜHRUNGSTEAMS
TEAMFLOW
Das Shared Leadership-Modell baut auf den 5 Team-Flow Cs nach Mihály Csíkszentmihályi auf und erweitert seinen Ansatz um die Punkte ME AND YOU
Gelingende Führungsgemeinschaften entstehen im ersten Schritt durch das Wissen um die eigenen Fähigkeiten und Bedürfnisse, im zweiten Schritt durch die Akzeptanz der Persönlichkeit des Anderen und seinen Fähigkeiten und Bedürf-nissen und im dritten Schritt durch die 5 Cs Clarity, Centering, Coice, Commitment und Challenge.
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Me
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Wer bin ich?
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Was sind meine Begabungen?
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Was sind meine Werte?
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Was kann ich?
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Was kann ich nicht?
-
Was sind meine Bedürfnisse?
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Wer möchte ich sein und wie?
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YOU
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-
Wer bist du?
-
Was sind deine Begabungen?
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Was sind deine Werte?
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Was kannst du?
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Was kannst du nicht?
-
Was sind deine Bedürfnisse?
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Was sehe ich in dir?
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5 C
nach Mihály Csíkszentmihályi
Clarity - Klarheit, in dem was von mir erwartet wird
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Centering - Interesse an der Gemeinschaft und den Beiträgen eines jeden Einzelnen
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Coice - Wissen um den Möglichkeitsraum
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Commitment - Vertrauen in den anderen und seine Arbeit
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Challenge - in der Herausforderung, das Beste zu geben
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Ob im mittleren Management oder auf Spitzenpositionen, ob in mittelständischen Familienunternehmen oder in großen DAX-Konzernen – Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor deutlich unterrepräsentiert. Die Ursachen sind dafür vielfältig und komplex. Die Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielen dabei eine ebenso große Rolle wie gesellschaftlich verankerte Rollenbilder und die Unternehmenskultur.
Zwischen Frauenquote,
und Familiengründung.
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Vorteil Shared Leadership
Unternehmen verdoppeln ihr Know How ohne die Verdopplung von Gehältern
Erfüllen die Frauenquote
Erhöhen die Zufriedenheit ihrer Miterarbeiterinnen
Halten ihre guten Mitarbeiterinnen auch wenn die Familie mehr Aufmerksamkeit bedarf.
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FÜR KANDIDATEN UND KANDIDATINNEN
PERSÖNLICHKEITSPROFIL
Wir erstellen ein Persönlichkeitsprofil und entwickeln ihren Führungsstil
DIE POSITION
Wir suchen für Sie und mit Ihnen eine passende Führungsposition in Teilzeit
MATCH
Von ich und ich zum wir
Coaching zum Teamflow
Die 7 Phasen
Einer Passgenauen Einführung und Etablierung von
Shared Leadership
1. Passen wir zusammen?
Findungsphase und Auftragsklärung
2. Heute und Morgen - und die Wegplanung
Istanalyse, Zieldefinition und eure individuelle Roadmap
3. Shared Ledership muss gewollt werden​
Vorbereitung des Teams und der Organisationsstruktur
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4. Wer mit wem
Recruiting
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5. Aus dir und mir wird wir
Entwicklungsarbeit mit dem neuen Führungsduo
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6. Zusammen durch Höhen und Tiefen
Begleitung des ganzen Teams
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7. Ende
ist, wenn es ohne uns gut weitergehen kann
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Mit uns
entsteht ein neues Ganzes, das mehr ist
als nur die Summer vieler Einzelteile,
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denn wir schauen auch auf das, was dazwischen liegt.
Paula Drettas
die
EmotionenAnalystin
Sascha Spitz
der
MediationsSteuermann
LUST MIT UNS ZU ARBEITEN?
Kult-X eG
Kulturelle Entwicklung
von Organisationen und Unternehmen
Alter Wartweg 6
60388 Frankfurt
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Tel.: 069 96 86 71 30
Mobil: 0151 67 21 01 12
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